採用に対する考え方

ポテンシャル重視

当社ではポテンシャルを重視した採用を行います。
同業での経験は重視はしますが、同業での経験がない方でも、全く同様に採用のチャンスがあります。

採用直後の給与

一般的には、中途採用の場合、前職の給与を考慮する企業が多いと思われます。
しかし当社では、前職の給与はいっさい考慮しません。
理由は、その給与が実力・能力を反映していると判断しがたいからです。
給与は会社それぞれの体系の中で定められるものですし、必ずしも能力を表わしません。会社の規模や業績にもよって大きく変わるでしょう。
従って当社では、当社での仕事のパフォーマンスで評価し、それに基づいて給与を決めます。

社員にとって会社とは

会社は、社員に対して成長する場を提供します。ですからそれを生かすも殺すも自分次第です。心の持ち方一つで、どうにでもなると考えています。「会社が守ってくれる」という甘い考えでは入社してから苦労するでしょう。高い志とそれを実現する高い能力を持った人間を歓迎します。

採用サイクル

当社では、求職者に対して公平であること、一定の競争率を維持することを目的として、1年を四期に分けて採用活動を行っております。

第一期 8月~10月
第二期 11月~1月
第三期 2月~4月
第四期 5月~7月

それぞれの期の中で一定倍率となるよう内定を出しております。

 

各職種の募集要項をご覧の上、興味を持たれましたらぜひご応募ください。